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培训是企业给予员工最大的福利
发布者:admin    发布时间:2018-9-21 11:03:32
  在2018年,公司加大了对员工的各项基础培训,培训内容深度不断升级,培训密度不断增加,培训考试不断严格,很多人不理解公司的行为,这么费时费力费钱,是在干什么?   在工作中,一些人员对培训工作仍有一些偏见和错误的认识。认为培训工作,费时、费力、还费钱,不能达到良好的预期效果,我们年龄大、学历低,根本学不会;培训过后员工还是照样不会,得不偿失;还有的认为,如果用培训的钱给员工涨工资,不是更能调动员工的工作积极性,增加员工的求知积极性?培训多此一举。以上种种,无不是对培训工作的不正确认识。   企业的培训是对老员工进行知识的更新和充电,是对新员工进入新环境的引导和思想行为的冶炼与   规范。从长远意义上讲,成长才是员工最重要的事情,培训是企业带给员工的最大福利。   培训是对员工职业生涯的负责,是对企业的负责,也是对社会的奉献。在培训过程中,作为一名受训者,你是知识的买方,买与不买的决定权掌握在你自己手中;而作为员工,你是能力的卖方,购买与否的决定权掌握在他人之手。对于每一次培训,你的着眼点一定要放在如何将买进的知识转化为能力。   既然培训是公司送给每个员工的大礼包,我们有什么理由不去抢呢?自己学到的知识,没有人能从你身上带走,只有自己的能力强大了,你的腰板才能硬起来,你才有晋升甚至跳槽高升的底气。所以,把握机会, 吸取所有培训的养分充实自己,你才能分到公司给予的最大的“蛋糕”。