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如何正确看待批评与自我批评
发布者:admin    发布时间:2018-09-21 11:01:24
  批评与自我批评是公司集体组织的提高工作效率的一项重要手段。作为公司的一名员工,在面对形形色色的批评时,如何认识,如何处理呢?   俗话说的好“忠言逆耳、良药苦口”,批评虽然会引人不快,但用心是良苦的。   首先,批评包含着一种希望。领导、同事对一个人的批评,往往包含着希望。因为对一个人寄予厚望,所以对其要求也高。你的一举一动,一言一行,领导都会注意到;你的一点一滴的缺点和不足,领导都不能容忍,都会提出批评。因此,通常情况下,领导对某人的期望值越高,对他的批评也就越多。   其次,批评包含着一种关注。再聪明的人也会犯错误,一般人犯了错误,不容易引起领导的注意,可能很少招致批评,但对于那些骨干同志,因为他们工作涉及面广、影响大,很容易引起人们的关注,所以工作中有点漏洞,领导和员工批评也多。一般规律是,领导和人们对某人的关注度越高,对他的批评也就越多。   第三,批评包含着一种肯定。“孤家寡人”是听不到批评的。批评你,是看重你,信任你,认为你还有进步的空间,甚至有肯定你过往工作成绩的含义,不是任何人都能得到批评的。   第四,批评包含着一种促进。“没有最好,只有更好”,任何工作都有需要不断改进的地方。有了批评,可以使我们及时发现自身和工作中存在的问题,弥补我们的缺陷,促进我们进步,这样工作也才有动力。   因此,每个员工和领导都应正确看待批评,坦然面对批评,真心接受批评。同时还要严于解剖自己,经常审视自己,敢于剖析自己,不断修正自己,努力提高自己。要做到讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情。每个领导都要经常想到自己的缺点、弱点和不足,养成严以律己,广纳善言的好习惯。   古人云:“闻过则喜”,要勇于拿起批评和自我批评这个武器,以“惩前毖后,治病救人”为宗旨,本着“知无不言,言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”和“有则改之,无则加勉”的态度,按照“团结——批评——团结”的公式,进行认真的而不是敷衍的批评和自我批评,各级的员工和领导班子才能够造成一个有动力、有激情、有创造力、有竞争力的团体,进而实现我们公司的不断发展进步。